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威尼斯人线上娱乐:喝酒多喝少是能力问题

时间:2020/8/28 7:14:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最近,一名银行员工因拒绝为这位领导人敬酒而受到侮辱和扇耳光的消息引起了公众的关注。据报道,在北京盘古七星酒店招聘新员工和同事时,他们因为没有喝“街角”的吐司而被领导殴打和侮辱。此事在网上发酵后,厦门国际银行北京分行发表声明在其官方正式账户,确认中关村业务部门的领导和个人银行的员工酒后失去了他们的态度和对待员工的言论和行...
最近,一名银行员工因拒绝为这位领导人敬酒而受到侮辱和扇耳光的消息引起了公众的关注。据报道,在北京盘古七星酒店招聘新员工和同事时,他们因为没有喝“街角”的吐司而被领导殴打和侮辱。此事在网上发酵后,厦门国际银行北京分行发表声明在其官方正式账户,确认中关村业务部门的领导和个人银行的员工酒后失去了他们的态度和对待员工的言论和行为不当,并决定认真关注领导者盾。如有警告,扣除两个季度的绩效工资;对分公司负责人罗给予警告,并扣除四分之一的绩效工资。

涉案银行的回应并未解决该事件。网络舆论持续关注事件的进展,也引发了“酒桌潜规则”、“职场圈文化”、“上下级依恋”、“不尊重基层员工”等现象。广泛的讨论。该事件暴露了一些银行在业务发展过程中形成的不良作风和不良习惯,对整个行业产生了不良影响,为加强银行业廉洁文化建设敲响了警钟。究其根源,有以下三个深层原因。

一是“酒桌文化”的积弊难以消除。在过去的几年里,确实有一些银行在“酒桌文化”的过程中营销客户、招揽存款人。“酒量等于业务量”、“做事要靠吃喝”、“接待也是生产力”等不健康的趋势一度盛行。在贪心、潜规则、利润转移等纠缠中,“酒杯一端,生意多嘴,筷子好”。在一些银行领导看来,喝酒多喝少是能力问题,喝酒不喝酒是态度问题。在这种思维惯性的影响下,饮酒已经成为衡量员工是否有能力的一个“标准”。


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